Mon profil en T

Le profil en T modélise le champs de compétences des individus ayant une compétence pointue dans leur domaine et de bonnes connaissances générales sur des activités connexes.

Je m'appuie principalement sur la traduction française de Guillaume Abel dans sa conférences UX days 2015 : Le management d'une équipe UX par le profil en T.

Et aussi l'article de Raphaël Yharrassarry : Compétences UX et modèle en T pour les définitions de chaque compétence et son adaptation du tableau qu'il propose de participer à améliorer.

Autres sources :

Métier Ergonomie Expérience utilisateurs Contenu Architecture de l'information Design d'interaction Design graphique Technologie
Cartographie contextuelle Synthèse / état de l'art Brief UX Définition des contenus Navigation Wireframe Design d'interface Programmation front-end
Mesure de la performance Recherche primaire / Analyse des usages, de l'activité Recherche Utilisateur / Personas Production de contenu Classification de l'information Intéraction Mise en page Qualité web
Définition du produit / service Tests utilisateurs, audits et autres méthodes de mesures Définition de la promesse Gouvernance Association information / contenu Modèles / Patterns Charte graphique Conception BDD
Objectif business / métier Analyse des données / statistiques Management de la conception Gestion des contenus Gestion de l'architecture de l’information Conventions / Guidelines de l’interface utilisateur Direction artistique Programmation serveur
Mission / vision Conduite d'études, expérimentation Stratégie UX / fonctionnelle Stratégie des contenus Stratégie l'architecture de l’information Stratégie devices / terminaux Stratégie de création / concept créatif Infrastructure
Business model Facteur humain et psychologie cognitive Recherches Recherches / analyse des données Recherches / analyse des données Conception de guidelines Recherches / analyse des données Architecture système
Légende des niveaux de connaissance d'après The T-Model and Strategies for Hiring IA Practitioners

Expertise

Très bonnes compétences voire expertise du domaine : utilisation fréquente de méthodes et modèles éprouvés.

Bonnes compétences

J'ai de l'expérience dans ce domaine mais je peux encore progresser.

Bonnes connaissances

J'ai des connaissances théoriques et une bonne compréhension du domaine avec quelques experiences directes ou indirectes.

Aucune expérience

Je n'ai jamais rien appri ni expérimenté dans ce domaine

Mes qualités humaines